Na een lange periode van voorbereiding ontvingen we onlangs het bericht dat ANG nu SNA-gecertificeerd is en staat ingeschreven in het Register Normering Arbeid. Tijdens de inspectie op 29 september 2026 is vastgesteld dat ANG voldoet aan de eisen van het keurmerk voor onder meer personeelsadministratie en loonbetaling. Voor opdrachtgevers biedt dit een onafhankelijk getoetste bevestiging dat ANG deze verplichtingen zorgvuldig nakomt.

Wat houdt het SNA-keurmerk in?

SNA staat voor Stichting Normering Arbeid. Het keurmerk is bedoeld voor ondernemingen die personeel ter beschikking stellen, zoals detacheringsbedrijven, en voor aannemers van werk. Een onafhankelijke inspectie-instelling controleert onder andere of de onderneming loonheffingen en omzetbelasting correct aangeeft en afdraagt. Ook loonbetaling volgens de wettelijke minimumeisen en de controle van de identiteit en het recht om in Nederland te werken vallen onder de beoordeling. Gecertificeerde ondernemingen worden periodiek opnieuw geïnspecteerd.

Wat betekent dit voor onze opdrachtgevers?

Gemeenten en andere opdrachtgevers die ANG’ers inzetten, krijgen met het keurmerk extra zekerheid over de naleving van deze verplichtingen. Het keurmerk helpt de risico’s te beperken die samenhangen met het inlenen van personeel, zoals aansprakelijkheid voor niet-afgedragen loonheffingen en omzetbelasting. “Onze opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat we onze zaken als werkgever goed regelen. Deze certificering bevestigt dat onze administratie en werkwijze aan de eisen voldoen. De periodieke controles helpen ons om dat ook te blijven aantonen”, aldus Romy Ruiter, HR Business Partner bij ANG.